Em publicação no site RH.com.br, Patrícia Bispo, jornalista, nos mostra dez características do funcionário que se auto-motiva. 

Patrícia inicia sua reportagem falando que muito mais do que diploma ou certificados, as organizações estão em busca de profissionais que vão muito além do que as competências técnicas. 

No contexto atual em que as organizações estão inseridas, ou seja, num ambiente altamente competitivo e com constantes mudanças, as empresas querem ter em seu corpo, colaboradores que sejam comprometidos e que vistam a camisa da organização. E, funcionários que realizem muito mais do que apenas o serviço que é de sua responsabilidade. Hoje, as empresas necessitam ter colaboradores que sejam motivados e que motivem as pessoas que estão ao seu redor. Estamos falando de funcionários auto-motivadores.

É fato que: as organizações devem contribuir satisfatoriamente para que esse colaborador se mantenha auto-motivado. Num empresa em que o clima organizacional favorece o relacionamento e o desenvolvimento das pessoas, por exemplo, pode ser um fator determinante para a motivação de tal colaborador. Contudo, também deve-se haver uma espécie de troca. Se a empresa oferece recursos necessários para que o funcionário gere motivação, cabe ao profissional aproveitar destes subsídios para se motivar. Porém, vale salientar que a motivação está condicionado ao próprio indivíduo. Ou seja, a motivação é um comportamento humano que, pode ser, ou, é estimulado por algum motivo ou razão. A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Sendo assim, pode-se afirmar que a motivação depende necessariamente da pessoa, mas ela pode ser estimulada.

Apesar de tais estímulos, a pessoa deve buscar a auto-motivação através da realização no trabalho, quando ela faz realmente o que ela gosta. Dessa maneira, ela estará se auto-estimulado e também gerando energia positiva para os demais funcionários que fazem parte de sua equipe.

São listadas a seguir, as 10 características do funcionário que se auto motiva:

1 - Um profissional que se entende o valor da auto-motivação possui um diferencial em relação aos demais colaboradores. Mesmo que inconscientemente, ele envolve positivamente os demais membros da equipe até mesmo nos momentos mais tensos. É aquela pessoa que consegue elevar não apenas o seu ânimo, mas também os demais. 

 2 - O talento que sempre vai de encontro à motivação por iniciativa própria, em determinado momento será percebido pelo gestor. Quando isso ocorre, naturalmente pode ser convidado a desenvolver novas competências e receber desafios que impactarão no seu crescimento dentro da empresa. 

 3 - Compreende que se ele foi contratado é porque tem um valor a agregar à empresa. Quando se conquista essa consciência, a pessoa não se sente apenas mais um número na folha de pagamento. Ela entende que sua atividade, por mais simples que seja, contribui para o sucesso da coletividade. 

4 - O profissional que se auto-motiva não fica à sombra dos demais, esperando que as coisas aconteçam. Se ele deseja conquistar um cargo melhor, por exemplo, procura identificar as competências que precisam ser desenvolvidas. Não torce para que uma promoção "caia do céu" e tampouco perde as oportunidades que surgem. 

5 - Quando alguém chega perto de um profissional que se auto-motiva, na tentativa de desestimulá-lo, ele pode até parar para ouvir a pessoa por uma questão de educação. Contudo, não se deixa abater pela negatividade de terceiros que pode ser alimentada por pura inveja. 

6 - Albert Flanders sempre afirmou: "O pessimista vê a dificuldade em cada oportunidade, o otimista, a oportunidade em cada dificuldade". Essa frase, cai perfeitamente para quem se auto-motiva, porque os obstáculos que surgem no seu caminho o fortalecem para encontrar soluções e tentativas de superação. Muitos chegam a se surpreender com o próprio potencial que tinham, mas que estava adormecido e que eclodiu diante de um forte estímulo. 

7 - Se, por ventura, a conquista não surgiu no momento esperado, não significa que ele irá desistir. Repõe suas energias, repensa suas estratégias e segue em frente. Quem se auto-motiva não pode ser considerado um lunático e muito menos alguém que gosta de sofrer com as dificuldades que a vida lhe apresenta. Pelo contrário, é uma pessoa capaz de se reerguer e conquistar vitórias a partir dos aprendizados obtidos em situações difíceis. Certamente, fará o possível e o impossível para não cometer os mesmos erros. Ele considera sua vida uma jornada que é escrita por ele, em vários capítulos. 

8 - Outra característica da pessoa direcionada à auto-motivação é a capacidade de trabalhar em equipe, pois torna-se aberta tanto a compartilhar conhecimentos quanto a ouvir a opinião dos demais colegas, mesmo que essa seja contrária à sua visão inicial. Torna-se flexível e mais receptiva às mudanças, pois percebe que nada é estático e que tudo se transforma numa velocidade cada vez maior. 

9 - Comunicação é outra peculiaridade dos que estão abertos à auto-motivação, uma vez que eles estão sempre em constante processo de aprendizado. Lembre-se que aqueles que buscam o conhecimento precisam ser bons receptores e, para isso, saber expressar-se de forma adequada e no momento certo é indispensável.

10 - Há pessoas que esquecem, mas quem perde a motivação no trabalho pode ter reflexos diretos na saúde. É quando surgem problemas gerados pelo estresse como, por exemplo, enxaquecas, pressão arterial alterada, gastrites, entre outros. Ir à busca da motivação, se auto-motivar pode ser uma ação preventiva contra esses tipos de problemas. Por isso, as pessoas que procuram o lado positivo das coisas, mesmo em momentos delicados, são regidas pelo bom humor. Lembre-se que ao dar uma boa risada, a pessoa libera as chamadas endorfinas que reduzem a sensibilidade à dor e promovem sensações prazer e de bem-estar.